なぜ日本の賃金は上がらない？30年デフレの構造をやさしく解説
なぜ日本の賃金は上がらない？30年デフレの構造をやさしく解説
バブル崩壊後、30年近くも日本の実質賃金はほぼ横ばいです。
この現象はOECD各国と比べても極めて特異なものといえます。なぜ日本だけが長期間にわたり“賃金が上がらない国”となってしまったのでしょうか？
この記事では、初心者にもわかりやすく背景を紐解いていきます。
📉 賃金が上がらない原因は「構造的」
- 労働市場の硬直性： 解雇規制が強く、企業が人件費増加に慎重。
- 非正規雇用の増加： 日本の労働者の4割近くが非正規。低賃金で昇給しにくい。
- デフレマインド： 物価上昇に対する恐怖から企業が賃上げを回避。
- 国内需要の停滞： 少子高齢化によって内需が伸び悩み。
📊 日本と海外の賃金推移を比較してみよう
以下はOECDの統計に基づいた各国の賃金推移グラフです。
日本はバブル崩壊後、ほぼ横ばい。一方アメリカやドイツは右肩上がりです。
出典：OECD統計データ
💡 変わり始めた企業たち
- ユニクロ： 新卒初任給を30%以上引き上げ。年収水準の国際化へ。
- トヨタ： 2024年に過去最大のベースアップ。
これらの動きは、大手だけでなく中小企業やスタートアップにも影響を与え始めています。
📣 あなたの職場はどうですか？
読者の皆さんにもお聞きします。あなたの職場では賃金に変化はありましたか？
- 💬 上がった
- 💬 変わっていない
- 💬 下がった
ぜひコメント欄やSNSであなたの意見も教えてください！
まとめ
賃金が上がらない背景には、単なる景気の問題ではなく、根深い構造的要因があります。
しかし、少しずつ改善の兆しも見え始めています。正しい理解と行動で未来を変えていきましょう。
🌱 次回予告：「地方創生は夢じゃない？観光×インバウンド分散の可能性と課題」
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